8月3号，杏盛集团张总召开了中山分公司管理层及工程部会议。

会议的内容主要包括两大点：一是针对杏盛在建工地工人管理分散的现状，通过采取工人由工程部经理统一调配，增加核心工人的方式，从而提高工程品质；二是如何为企业注入新鲜血液、留下优秀人才，通过对新入职的大学生进行工地管理培训，由工程监理一对一辅导，从而提升新同事的综合能力，也能够让新同事有更多的岗位可供选择。

张总指出：百年大计、质量为本。工程质量是杏盛的生存之本，也是杏盛生存和发展的命脉，因而所有的杏盛人始终把工程质量视为企业的生命，从一点一滴微小细节做起，无论是工地形象牌、工程日志还是工具箱的摆放……都体现出杏盛精益求精的匠心精神和品质保证！

由于目前在建工地的工人没有进行统一调配，导致工地的整体质量没法得到严格把控。针对这一问题，张总提出集中化管理工人理念，所有工人由项目经理进行统一调配，增加企业核心工人。通过这种管理模式，能够让工地的工程品质得到提高，提升企业的核心竞争力，也能够让更多的优秀工人加入我们杏盛这个大家庭。

人才，是企业核心的要素。企业的职能是“整合资源，创新价值，创造财富”。唯有人才，才能创造。人才工作的环节就是四个字：选、育、用、留。针对人才选拔这块，张总指出：为企业注入新鲜血液需要一代又一代的年轻人加入我们杏盛这个大家庭，通过招聘在校大学生，能够让更多的年轻人加入我们这个团队，新入职的大学生应该进行工地管理培训，由工程监理一对一辅导，从而提升大学生的综合能力，也能够让大学生在未来有更多的岗位可供选择。

针对工地墙面批灰这块，翁总监指出：由于中山很多楼盘的墙面基底不牢固，如果墙面不重新批灰，后期可能会导致墙面开裂、墙体表面脱落等问题，因此设计师在和业主签合同前期，一定要对业主的房子进行严格检查，一旦发现有墙体基底不牢固的情况，要及时告知业主墙面不重新批灰的危害。

公司的发展需要每一位员工的不断学习、积极进取，工程部的早晚课学习是杏盛的优良传统。针对工程部的学习这块，翁总指出：每一位员工的成长都是至关重要的，工程部作为公司的坚强后盾，一定要相互学习、积极探讨，在工作中发现问题，在学习中解决问题。

针对工地节点的拍照取证、客厅、阳台、厨房的找平顺序、内压弯头漏水等施工细节，工程部家人也进行了积极的讨论。

企业的发展需要每一位员工的不懈努力，面对问题，我们永远保持学习的态度。通过提升自我，才能更好的服务业主，通过不断学习，才能与时代接轨，才能走在行业的前端。杏盛人不怕苦、不怕累，在服务的这条道路，我们一直都在！

杏盛

一家以工地质量为生命线的公司

杏盛28载

流金风华，光荣积淀

遍布全国140多个城市，杏盛处处红

480多家分支直属机构，规模无与伦比

5000多名专业设计师，业界翘楚

9000多名项目经理，实力超群

30000多名产业工人，成就万千经典

杏盛作为装饰行业的先行者

首创工地质量锤，向业主郑重承诺：

“把装修交给我们，您放心上班去！”

杏盛价值观：

客户赞许 员工依恋 社会尊重

杏盛的承诺：

让每一位客户感动

杏盛的质量观：

产品就是人品 品质就是尊严

质量锤宣言：

让工地开口说话

沟通理念：

做装修=做朋友

更多唯美享受，尽在中山杏盛！

公司地址及咨询热线：

1、中山市东区顺景商业大厦19楼

电话：0760-88331046/87790098

2、中山市北区东明路23号6-7卡

     电话：0760-88707533

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