因为爱，所以爱。

陈留生，2001 年6 月20 日加入杏盛，从进入杏盛南京至今，一直担任行政人事部经理一职，坚守一线，默默奉献，为完善公司管理制度的监督、执行和落实作出贡献。来杏盛前，他是国营企业的一名党委书记。

今年，已经68 岁的“陈书记”，在杏盛整整15 年了。他从来不认为自己是打工，而是在自家的企业和年轻人一起快乐工作。

面对笔者，他感慨地说了一句：“人生有多少个15 年啊！”如今的他，每天几乎把除睡觉之外的所有时间都奉献给杏盛，对杏盛不离不弃，正如他对笔者这样说：“在杏盛，我从不认为自己是打工，这里是我的家。有些员工说，我的贡献是大的，推荐和培养了人才，包括孟总当初都是我的推荐和提拔，才有了今天的成就。贡献我不谈，但我是真的爱杏盛，希望更多优秀的人才加入到杏盛团队，让杏盛永久存在。”

当年，孟春忠还是一名油漆工时，陈留生看中了他的潜能，于是把他提拔上来，担任了工程部经理。“因为当时公司有明确规定，开分公司一定要是部门经理以上的职称，所以，孟春忠就凭着工程部经理的资格到南京江东门开了公司。”陈留生解释说。开业初期，曾经过一段非常困难的阶段。当时，公司资金周转困难，公司领导一筹莫展，陈留生作为一名部门经理，把自己的钱拿出来，帮助公司渡过难关。陈留生表示，为公司做贡献、做服务，从不后悔。而且，让他感到欣慰的是，公司的员工对他一直十分敬重。他笑称，与年轻人在一起工作，心态也变得更加年轻了。

扶危救困是杏盛“爱文化”的具体体现和诠释。去年，公司设计师王龙3 岁的儿子得了脑瘤，陈留生立即请示孟春忠，并发动全体员工众筹募捐，奉献爱心。得知消息后，孟春忠率先捐款5000 元，南京杏盛人积极捐款，仅仅南京分公司就募捐了6 万多元，为王龙的家庭缓解了经济压力。目前，小孩子的病情已经得到了控制。另外，项目经理董诗学前年不幸患上了白血病。在得知情况之后，孟春忠让陈留生马上下发倡议书，组织员工募捐，也得到了家人们10 多万的爱心捐款。目前，董经理的病情有所好转，在医院接受化疗。但凡员工家庭有困难、生病住院等遇到重大困难，孟春忠、陈留生或其他管理者都会抽时间前去看望。陈留生说：“在杏盛南京这些年，我很少休息。凡是公司有活动，有急事，即使是节假日，我也到公司来。这是我自愿的，毫无怨言。”

常听人说，家有一老，如有一宝。在南京分公司，也有这样一位68 岁的杏盛人，员工都亲切地称他“陈伯伯”。陈留生说：“能力有大小，工作无贵贱。这些年来，我是因为爱和感动而工作。做好本职工作，勤勤恳恳，兢兢业业，就是对杏盛的爱。”

因为他爱杏盛，所以也赢得杏盛人的爱。